关于您提出的“规章制度规定事假冲抵年休假是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，事假和年休假是两种性质不同的假期。事假通常是因为员工个人原因需要请假，而年休假则是员工根据工作年限和法律规定享有的带薪休假。
接下来，我们根据《职工带薪年休假条例》及相关规定来分析：
事假对年休假的影响：
- 根据规定，如果职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。
- 只有当职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资时，职工才不享受当年的年休假。
规章制度规定事假冲抵年休假的合法性：
- 如果单位的规章制度中明确规定，事假可以冲抵年休假，并且这种规定不违反上述法律法规（即不出现“请事假累计20天以上且单位不扣工资”的情况就剥夺年休假），那么这种规定在法律上是可行的，但前提是这种规定必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且确保员工的知情权和参与权。
- 然而，如果单位的规章制度未经合法程序制定，或者规定的内容与法律法规相抵触（例如，无论事假天数多少都一律冲抵年休假），那么这种规定就是不合法的，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于员工来说，如果单位有此类规定，建议先仔细阅读规章制度，了解具体条款和条件。
- 如果对规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果认为单位的规章制度侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，规章制度规定事假冲抵年休假是否合法，取决于规章制度的内容是否符合法律法规的规定，以及是否经过了合法的制定程序。如果规章制度合法且合理，那么这种规定在法律上是可行的；否则，就是不合法的。