机关规定事假用年休假抵扣是否合法，需分情况讨论：

1. 若机关规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，虽然该办法主要针对企业职工，但其所体现的法律原则和精神在机关事业单位同样具有参考价值。即，如果机关的规章制度或与职工签订的劳动合同中明确规定了事假可以用年休假进行抵扣，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种规定是合法的。
   • 在这种情况下，职工在请事假时，机关有权按照规章制度或劳动合同的约定，用职工的年休假进行抵扣。

2. 若机关规章制度或劳动合同中无明确约定：

   • 如果机关的规章制度或与职工签订的劳动合同中没有明确规定事假可以用年休假进行抵扣，那么机关单方面规定事假用年休假抵扣可能缺乏法律依据。
   • 年休假是职工依法享受的休息休假权利，其使用应当遵循职工的意愿和机关的合理安排。机关不能单方面将职工的事假与年休假进行抵扣，除非得到职工的明确同意。

法律建议：

• 对于机关而言，在制定规章制度或与职工签订劳动合同时，应当明确规定事假与年休假的处理方式，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于职工而言，如果机关单方面规定事假用年休假抵扣，且该规定未在规章制度或劳动合同中明确，职工有权提出异议，并可以与机关进行协商。如果协商无果，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果机关的规定不合法，且职工因此遭受了损失（如年休假被无故抵扣），机关可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿职工的损失等。

总结与进一步思考：

• 机关规定事假用年休假抵扣是否合法，关键在于规章制度或劳动合同中是否有明确约定。有约定则合法，无约定则可能缺乏法律依据。
• 在实际操作中，机关和职工都应当遵循法律法规的规定，尊重对方的合法权益，通过协商和沟通解决可能出现的争议。

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