上下班途中发生交通意外休假是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
工资待遇：
- 如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
举例说明：
- 假设你在下班途中，因对方车辆违规驾驶导致你受伤，且交警认定对方负主要责任，那么你就可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，你在治疗和休养期间，单位应按月支付你原工资福利待遇。
二、不构成工伤的情况
法律依据：
- 如果上下班途中发生的交通事故，职工本人承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。
工资待遇：
- 在这种情况下，职工休假期间是否享有工资，需依据单位规章制度或劳动合同约定来确定。
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么职工可能无法获得休假期间的工资。但单位出于人文关怀，可能会给予一定的病假工资或医疗补助，具体数额和支付方式需与单位协商确定。
举例说明：
- 假设你在下班途中，因自己违规驾驶导致受伤，且交警认定你负主要责任，那么你就无法申请工伤认定。此时，你休假期间的工资待遇就需依据单位规章制度或劳动合同约定来确定。如果单位没有相关规定，你可能就无法获得休假期间的工资。
三、特殊情况说明
- 交通事故责任认定：交通事故责任认定是判断是否构成工伤的关键。如果职工对交通事故责任认定有异议，可以依法申请复核或提起行政诉讼。
- 工伤认定程序：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按时提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：如果你在上下班途中发生了交通意外，首先应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。然后，尽快向单位报告并申请工伤认定。如果单位不配合或你对工伤认定结果有异议，可以依法寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。