结论：面对老板否认辞退而称你自动离职的情况，你可以从收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁等角度来维护自己的权益。

分析说明：

1. 收集证据：

   • 关键点：在劳动纠纷中，证据是至关重要的。你需要收集能够证明老板辞退你的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音、录像等。这些证据将有助于你在后续的协商或仲裁中证明自己的主张。
   • 建议：如果你还没有收集到足够的证据，可以尝试与老板沟通并录音或录像，或者寻找其他同事作为证人。同时，保留好所有与工作相关的文件和记录，以备不时之需。

2. 与老板协商：

   • 关键点：在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和立场。如果老板仍然坚持称你自动离职，你可以出示你收集到的证据来反驳他的说法。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。同时，明确你的诉求，如要求老板支付辞退补偿金、结清工资等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 关键点：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 流程：
     • 提交申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
     • 受理审查：劳动仲裁委员会将对你的申请进行审查，决定是否受理。
     • 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方将有机会陈述自己的主张和提供证据。
     • 裁决：劳动仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的申请流程和注意事项。同时，准备好所有相关的证据材料，以确保你的仲裁申请能够得到顺利受理和审理。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的威胁或恐吓。
• 如果老板存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，你可以在申请劳动仲裁时一并提出相关诉求。
• 无论结果如何，都要保持冷静和理性，不要采取过激的行为来维护自己的权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时应当遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
• 员工在面临辞退时，有权要求用人单位提供辞退的合法依据和理由，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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