关于您提出的“要求公司几天内补缴社保合法合理吗”这一问题，这实际上涉及到了社保补缴的责任归属以及时间要求两个层面。首先，我们需要明确的是，社保补缴的合法性并非单纯由时间决定，而是取决于补缴的责任归属以及是否符合相关法律法规。
一、社保补缴的责任归属
员工个人应承担部分的补缴：
- 根据我国《社会保险法》的规定，职工有义务参加社会保险，并且社保费用是由用人单位和职工共同缴纳的。其中，养老保险、医疗保险和失业保险需要单位和个人按比例共同承担，而工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。
- 如果是因为员工个人的原因（如疏忽、误解等）导致未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，那么公司在发现后是有权要求员工补缴这部分费用的。这是因为员工本身就负有缴纳个人社保费用的法律义务。
公司应承担部分的补缴：
- 用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果公司未依法履行这一义务，导致员工社保漏缴或未足额缴纳，那么责任在公司。
- 在这种情况下，公司不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。因此，如果公司要求员工补缴本应由公司承担的部分，这是不合法的。
二、关于补缴的时间要求
- 法律法规并没有明确规定公司必须在几天内完成社保的补缴。社保补缴的时间要求通常取决于具体的补缴情况、双方协商的结果以及当地社保部门的规定。
- 如果是因为公司的原因导致社保漏缴或未足额缴纳，公司应该尽快与员工协商，并按照当地社保部门的要求进行补缴。在这个过程中，公司应该保持与员工的沟通，确保补缴工作的顺利进行。
三、建议与指导
明确责任归属：
- 在处理社保补缴问题时，公司和员工应该首先明确责任归属。如果是员工个人的原因导致漏缴，员工应该承担补缴责任；如果是公司的原因导致漏缴，公司应该承担补缴责任。
协商解决方案：
- 双方应该通过协商来解决问题，确定补缴的时间、方式等具体细节。在协商过程中，双方应该保持理性、客观的态度，寻求互利共赢的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会依法对公司的社保缴纳情况进行调查，并维护员工的合法权益。
加强社保管理：
- 公司应该加强社保管理，确保按时足额缴纳社保费用。这不仅可以避免类似问题的发生，还可以提升公司的形象和信誉度。
综上所述，要求公司几天内补缴社保的合法性并非单纯由时间决定，而是取决于补缴的责任归属以及是否符合相关法律法规。在处理此类问题时，公司和员工应该保持沟通、明确责任归属、协商解决方案，并在必要时寻求法律援助。