辞退时单位做一年给一个月的工资，并不是按单位人数整体工资除以天数来算一个月工资的。这个计算方式实际上是基于劳动者个人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、月工资的计算方式
计算周期：月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而不是基于单位所有员工的工资或者某个特定时间段的工资。
收入构成：月工资的计算涵盖了劳动者在该期间内的所有收入，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。这些收入共同构成了劳动者的月工资总额。
具体计算：在实际操作中，通常会将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，然后除以12，得出月平均工资。这个数值就是用于计算经济补偿的月工资标准。
三、特殊情况的处理
高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度、薪酬政策等明确规定了经济补偿的计算方式或排除情况，那么应按照这些约定或规定执行。但如果没有特别约定或规定，则应遵循《劳动合同法》的规定。
四、举例说明
假设一个劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额为120,000元，那么他的月平均工资就是10,000元。如果他在该单位工作了5年，那么他应获得的经济补偿就是5个月的工资，即50,000元。
总结与建议：
辞退时单位做一年给一个月的工资，其计算基础是劳动者个人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而不是按单位人数整体工资除以天数来算。因此，在计算经济补偿时，应确保准确计算劳动者的月平均工资，并遵循相关法律法规的规定。如果你对具体的计算方式或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。