结论：物业公司辞退员工是否按年份每年给付一个月工资，需根据辞退的具体情形和法律规定来判断，不能一概而论。

分析：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 物业公司辞退员工的特定情形：

   • 合法辞退：如果物业公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退员工，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么物业公司可能不需要支付经济补偿金，或者支付的经济补偿金可能不受“每年一个月工资”的限制（具体取决于辞退原因和法律规定）。
   • 非法辞退：如果物业公司无正当理由或违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工有权要求物业公司支付经济补偿金，且经济补偿金的计算通常遵循上述“每年一个月工资”的标准。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在某些特殊情况下，如员工因公司原因被迫离职（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），员工也有权要求公司支付经济补偿金，且计算标准同样可能遵循“每年一个月工资”的规定。

建议：

• 了解辞退原因：首先，需要明确物业公司辞退员工的具体原因，以判断是否符合支付经济补偿金的条件。
• 查阅相关法律法规：建议查阅《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释，以了解经济补偿金的具体计算标准和支付条件。
• 咨询专业律师：如果对法律规定或辞退程序有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案。

可能后果：

• 如果物业公司非法辞退员工且未支付经济补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金。
• 如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。