单位辞退员工时，工资的计算方式主要取决于辞退的原因以及员工的工作年限，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。此时，工资应计算至辞退之日，按照员工实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工不存在上述严重过错，但用人单位因经营需要、员工不胜任工作等原因合法辞退员工，则需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。同时，工资应计算至辞退之日，并支付该部分工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
   • 举例：沿用上例，如果用人单位违法辞退员工，那么赔偿金为：\(2 \times 17500元 = 35000元\)。同样，工资也应计算至辞退之日，并支付该部分工资。

额外建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，确保辞退的合法性。
• 如果对辞退的合法性或经济补偿的计算有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
• 用人单位在辞退员工时，也应严格遵守相关法律法规，确保辞退的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：单位辞退员工时，工资的计算方式取决于辞退的原因和员工的工作年限。在合法辞退的情况下，可能需要支付经济补偿；在违法辞退的情况下，则需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。