转正后被裁员，赔偿一般是按照转正后的工资来计算，而非实习工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于转正后被裁员的员工，其劳动合同解除前十二个月的平均工资显然应包含转正后的工资部分，因为转正后工资是员工正常提供劳动应得的报酬，更能真实反映员工在单位的工作收入水平。

实际操作角度

在实际的劳动纠纷处理中，如果用人单位按照实习工资来计算裁员赔偿，这往往是不合理的，也很难得到劳动仲裁机构或法院的支持。因为实习工资通常是员工在试用期间，用人单位根据其工作表现、岗位需求等因素给予的相对较低的报酬，它不能代表员工转正后的正常收入水平。转正后，员工已经通过了试用期的考核，其工作能力、工作表现等得到了用人单位的认可，工资水平也相应提高，所以裁员赔偿应按照转正后的工资来计算。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在转正后很短的时间内就被裁员，且转正后的工资发放时间较短，难以准确计算劳动合同解除前十二个月的平均工资，那么可能会参考实习工资以及转正后实际发放的工资等综合因素来确定赔偿标准。但这种情况相对较少，且需要具体分析员工的工作时间、工资发放情况等因素。

建议：如果你遇到了转正后被裁员且赔偿按实习工资计算的情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照转正后的工资标准支付赔偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、转正通知等，以证明你的转正时间以及转正后的工资水平。

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