裁员时，赔偿是按照应发工资来计算的，而非实发工资。这一结论基于以下几点详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资是按照劳动者应得工资（即应发工资）来计算的。应发工资包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者在提供正常劳动情况下应得的全部报酬。

二、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位根据劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，不考虑社保、个税等扣除因素。
• 实发工资：是在应发工资基础上，扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。因此，实发工资通常会低于应发工资。

三、为何以应发工资为计算标准

采用应发工资作为裁员赔偿金的计算基数，能够更全面、准确地反映劳动者的实际收入情况，包括固定薪资以外的奖金、津贴等收入。这样做有助于确保劳动者在被裁员时获得更为公正、合理的经济补偿，符合法律保护劳动者合法权益、合理确定经济补偿的立法本意。

四、实际应用中的注意事项

• 用人单位：应严格按照法律法规的要求，以应发工资为基准计算裁员赔偿金，避免因计算错误而引发劳动争议。
• 劳动者：在面临裁员时，也应了解自己的权益，确保赔偿金计算准确无误。如果发现用人单位在计算赔偿金时存在错误或不当行为，可以及时提出异议并寻求法律援助。

五、特殊情况说明

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入劳动者的经济补偿与用人单位的负担能力。

举例说明：

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为72000元（即月均6000元），而该地区上年度职工月平均工资为5000元。如果该员工在公司工作了五年，那么其应得的经济补偿为：6000元/月 × 5月 = 30000元。如果该员工的月工资高于地区职工月平均工资的三倍（即15000元），则其经济补偿标准将按15000元/月计算，但最高不超过12个月（即180000元），实际支付年限和金额还需根据具体情况确定。

综上所述，裁员时赔偿是按照应发工资来计算的。如果你或你身边的人遇到了裁员赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。