实习生转正后被裁员，工资的计算需根据具体情况来确定，主要包括正常工作期间的工资以及可能的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常工作期间的工资

1. 工资标准：

   • 实习生转正后，其工资标准应按照正式员工的工资标准来执行。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分，具体数额和构成应依据劳动合同或公司规章制度来确定。

2. 工资支付：

   • 在被裁员前，公司应按照约定的工资标准和支付周期（如月薪制）向员工支付工资。如果公司未按时支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求公司支付滞纳金或赔偿金。

二、经济补偿

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。

2. 经济补偿的计算：

   • 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）。例如，如果员工在公司工作了2年，月工资为8000元，则经济补偿金为2 × 8000 = 16000元。

3. 特殊情况：

   • 如果公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 如果员工因公司原因未能提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，公司可能无需支付经济补偿金（但此情况不适用于公司裁员情形）。然而，在裁员情况下，公司通常需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，并支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 劳动合同和规章制度：

   • 员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。如果公司未按照劳动合同或规章制度支付工资或经济补偿，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 证据收集：

   • 在处理此类纠纷时，员工应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，实习生转正后被裁员，其工资应包括正常工作期间的工资和可能的经济补偿。经济补偿的标准和计算方式需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。如果员工在处理此类纠纷时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。