结论：根据您描述的情况，在公司工作了9年但年假仍为5天，这通常是不合理的。具体年假天数应根据您的工作年限和当地法律法规来确定。
法律依据与年假计算
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准规定，各地可能根据实际情况制定更为优厚的政策。
- 年假天数计算：
- 如果您的工作年限确实已经达到了9年，但尚未满10年，按照上述规定，您本应享受5天的年假，这一点在表面上看起来是符合规定的。然而，这里存在一个关键点，即“累计工作年限”的计算。
- “累计工作年限”不仅仅指在当前公司的工作年限，而是包括您在所有用人单位的工作年限之和。因此，如果您在加入当前公司之前还有其他工作经历，且这些经历能够被证明并计入累计工作年限，那么您的年假天数可能会相应增加。
实际情况分析
公司政策与法律法规的冲突：
- 如果公司明确规定工作9年年假仍为5天，且这一规定没有考虑到员工在其他单位的工作年限，那么这一政策可能与国家法律法规存在冲突。在这种情况下，您有权要求公司按照法律法规的规定给予您应有的年假天数。
公司政策的合理性：
- 即使公司政策在表面上看起来符合国家法律法规的最低标准，但如果这一政策没有充分考虑到员工的实际工作年限和贡献，也可能被视为不合理。例如，一个员工在公司工作了9年，为公司做出了显著贡献，但年假天数却与新入职的员工相同，这显然是不公平的。
员工权益的维护：
- 如果您认为公司的年假政策不合理，您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和理由。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动
核实工作年限：
- 首先，您需要核实自己的累计工作年限，包括在当前公司和其他单位的工作年限之和。这将是您争取更多年假天数的重要依据。
与公司沟通：
- 在核实工作年限后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的累计工作年限和应享受的年假天数。要求公司按照法律法规的规定给予您应有的年假待遇。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝调整年假政策或拒绝给予您应有的年假天数，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请务必提供充分的证据来支持您的诉求。
如果您在年假问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。