结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，工作9年的职工可以享受5天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 对于您的情况，工作9年，正好符合“累计工作已满1年不满10年”的条件，因此您可以享受5天的带薪年休假。

2. 年休假的计算与排除：

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，在您享受年休假时，这些法定节假日和休息日的时间是不包含在内的，您可以额外获得这些时间来安排个人生活和休闲活动。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管您有权享受年休假，但在某些特定情况下，您可能无法享受当年的年休假。这些特殊情况包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的（对于您来说，是请病假累计2个月以上）。
   • 如果您没有上述特殊情况，那么您就可以正常享受5天的带薪年休假。

法律建议：

• 在享受年休假前，建议您提前与单位沟通，了解单位的年休假安排和规定，确保您的年休假能够得到合理安排。
• 如果您在享受年休假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排年休假、扣减年休假工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助和建议。

可能的后果：

• 如果单位违反规定不安排您享受年休假或者扣减您的年休假工资，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，工作9年的您明确享有5天的带薪年休假。在享受这一权益时，请留意上述特殊情形的存在，并提前与单位沟通安排好年休假。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。