员工请假时，公司将是否出国境设为必选项这一做法的合法性及合理性，需分情况讨论：

1. 合法性角度：

   • 一般情况：员工请假时，公司通常有权要求员工说明请假原因、时间等基本信息，以便进行工作安排和审批。然而，将是否出国境设为必选项，并不直接涉及员工的基本劳动权益或隐私权的侵犯，除非这一要求被用于非法目的（如歧视、监控等）。在一般情况下，如果公司出于合理的管理需要（如确保员工在请假期间的安全、了解员工动向以便紧急联系等），要求员工提供是否出国境的信息，并不构成违法行为。
   • 特殊情况：如果公司要求员工提供的信息超出了合理范围，或者将这一信息用于非法目的（如将员工是否出国境作为晋升、调薪的依据，或者泄露给第三方等），则可能构成对员工隐私权的侵犯或其他违法行为。

2. 合理性角度：

   • 公司管理需要：从公司管理的角度来看，了解员工是否出国境可能有助于公司进行工作安排和风险控制。例如，如果员工计划出国境，公司可能需要考虑其请假期间的工作交接、紧急情况下的联系方式等。因此，在这一层面上，要求员工提供是否出国境的信息具有一定的合理性。
   • 员工隐私保护：然而，员工也有权保护自己的隐私。如果公司要求员工提供的信息过于详细（如具体的出国境地点、行程安排等），或者要求员工在不需要请假的情况下也提供这一信息，则可能侵犯员工的隐私权。此外，如果公司对员工是否出国境的信息进行不当使用或泄露，也会对员工造成不必要的困扰和损失。

3. 建议与注意事项：

   • 公司应明确目的：如果公司决定要求员工在请假时提供是否出国境的信息，应明确这一要求的目的和合理性，并确保不会侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
   • 员工应了解权益：员工在面对公司的这一要求时，应了解自己的权益和义务。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。
   • 双方应建立信任：最重要的是，公司和员工之间应建立相互信任和尊重的关系。公司应尊重员工的隐私权和个人选择，员工也应理解公司的管理需要并积极配合。

总结来说，员工请假时公司将是否出国境设为必选项，在一般情况下并不构成违法行为，但需考虑其合理性和对员工隐私权的影响。如果公司出于合理的管理需要要求员工提供这一信息，并确保不会侵犯员工的权益，那么这一做法是可以接受的。然而，如果公司要求的信息过于详细或用于非法目的，则可能构成违法行为或侵犯员工权益。因此，建议公司在制定相关政策时充分考虑员工的权益和感受，并建立相互信任和尊重的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。