员工未请假说明并不能直接否定其因工外出的性质。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 因工外出的定义：

   • 因工外出，通常指的是员工因工作需要，经过单位批准或按照工作惯例，离开工作岗位或工作地点，前往其他地方执行工作任务的行为。

2. 请假与因工外出的关系：

   • 请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并向单位申请获得批准的行为。
   • 因工外出则是因工作需要而离开，其性质与请假不同。
   • 因此，是否请假并不是判断员工是否因工外出的唯一标准。

3. 判断因工外出的依据：

   • 主要依据是员工离开工作岗位或工作地点是否是为了执行工作任务。
   • 如果员工能够证明其离开是为了完成工作任务，如前往客户处洽谈业务、参加会议等，那么即使未请假，也可以认定为因工外出。

4. 未请假说明的影响：

   • 未请假说明可能会对员工的行为产生一定的负面影响，如被视为违反单位规章制度、旷工等。
   • 但这并不影响对员工是否因工外出的判断。单位在认定员工是否因工外出时，应重点考虑员工离开的目的是否与工作相关。

5. 建议：

   • 对于员工来说，为了避免不必要的误会和纠纷，最好在因工外出前向单位说明情况并获得批准。
   • 如果因特殊情况未能及时请假说明，也应在事后尽快向单位解释清楚，并提供相关证据证明自己是因工外出。

综上所述，员工未请假说明并不能直接否定其因工外出的性质。单位在判断员工是否因工外出时，应综合考虑员工离开的目的、行为以及是否与工作相关等因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。