针对员工请长假不说明原因的情况，作为用人单位，可以按照以下步骤来处理：

首先，明确请假制度： 用人单位应事先制定完善的请假制度，明确请假的流程、所需材料以及批准权限等。制度中应特别指出，员工在请假时需说明真实原因，并提供相应的证明材料（如病假需提供医院证明，事假需说明具体事由等）。这是确保请假制度公平、公正执行的基础。

其次，与员工沟通： 当发现员工请长假但未说明原因时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其请假的真实意图和原因。通过沟通，可以判断员工是否存在特殊情况或紧急事务需要处理，从而做出合理的决策。

接着，根据制度处理：

• 如果员工未按照制度要求提供请假原因或相关证明材料，用人单位可以依据制度规定，要求员工补办请假手续或提供相应证明。
• 若员工无正当理由未予补办或提供证明，用人单位可以视其为旷工处理。旷工达到一定天数的，单位可按规章制度认定其属于严重违规，并依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系。

此外，考虑特殊情况： 在处理过程中，用人单位也应考虑员工可能存在的特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等。对于这些情况，用人单位可以在核实后给予适当的理解和支持，如允许员工事后补办请假手续或提供证明。

最后，加强制度宣传与执行： 为了避免类似情况的再次发生，用人单位应加强对请假制度的宣传和执行力度。通过培训、公告等方式，让员工充分了解请假制度的内容和要求，确保制度的公平、公正执行。

综上所述，对于员工请长假不说明原因的情况，用人单位应依据完善的请假制度进行处理，通过沟通、要求补办手续或提供证明、视情况旷工处理等步骤，确保请假制度的公平、公正执行，并维护用人单位的正常运营秩序。