结论：公司员工盗窃，一般情况下公司不能直接取消其退休工资，但可以依据相关法律法规解除与该员工的劳动合同，且该员工的盗窃行为若构成犯罪，还可能面临刑事处罚，但这与退休工资的发放无直接关联。以下从不同角度详细分析：
一、退休工资的发放依据
退休工资，通常指的是基本养老金，其发放是基于劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（如15年）后，依法享受的社会保险待遇。这一待遇的发放是由社会保险经办机构负责，与劳动者在职期间的行为（除非涉及刑事犯罪且被依法剥夺相关权利）无直接联系。因此，公司本身无权直接取消员工的退休工资。
二、公司对员工盗窃行为的处理
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。员工盗窃公司财物，显然属于严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊的行为，公司有权据此解除与该员工的劳动合同。
- 辞退流程：公司需确保有明确的规章制度界定“盗窃”为严重违纪行为，且该制度已通过民主程序制定并公示。在辞退时，应收集充分证据（如监控录像、证人证言等），并按照法定程序送达解除通知书。
追究刑事责任：
- 如果员工的盗窃行为达到刑法规定的盗窃罪立案标准，公司还可以报警，由公安机关依法追究其刑事责任。但这并不影响社会保险经办机构对其退休工资的发放，除非法律另有特别规定（如被依法剥夺政治权利等，但这与退休工资无直接联系）。
三、员工盗窃行为对退休工资的间接影响
- 虽然公司不能直接取消员工的退休工资，但员工的盗窃行为可能导致其被解除劳动合同，进而影响其在职期间的收入、社保缴费年限等，这些因素可能间接影响其退休后的养老金待遇（如缴费年限不足可能导致养老金减少）。然而，这并非公司直接取消退休工资，而是由于员工自身行为导致的间接后果。
四、建议与注意事项
- 公司层面：应完善内部管理制度，明确界定严重违纪行为，并加强员工法治教育，预防类似事件的发生。在处理员工盗窃行为时，应依法依规进行，确保程序合法、证据充分。
- 员工层面：应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信、勤勉尽责。如因个人行为导致被解除劳动合同或面临刑事处罚，将可能对其职业生涯和退休生活产生不利影响。
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