结论：一个职业病认定为10级的员工新入职到另一个单位，在新单位是否继续享受工伤待遇，需分情况讨论，一般情况下，在新单位不再直接享受原工伤等级对应的工伤待遇，但若新单位未按规定缴纳工伤保险且员工发生工伤，新单位需承担相应赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤待遇的享受基础
工伤待遇的享受通常与工伤保险的缴纳和工伤事故的发生紧密相关。员工在原单位被认定为职业病并评为10级伤残后，其工伤待遇的享受是基于原单位为其缴纳的工伤保险以及该工伤事故的发生。当员工离职并新入职到另一个单位时，其工伤保险关系也会随之转移或重新建立。
二、新单位是否继续享受工伤待遇的情况分析
新单位重新缴纳工伤保险：
- 若新单位按照法律规定为员工重新缴纳了工伤保险，那么员工在新单位发生的工伤事故将由新单位的工伤保险基金来承担相应的赔偿责任。
- 但对于员工在原单位已经认定的职业病和伤残等级，新单位通常不会直接承担原工伤等级对应的待遇，除非该职业病在新单位因工作条件恶化而加重，且经重新鉴定后伤残等级提高。
新单位未缴纳工伤保险：
- 若新单位未按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么员工在新单位发生的工伤事故将由新单位自行承担赔偿责任。
- 在这种情况下，如果员工在原单位被认定的职业病在新单位因工作原因复发或加重，新单位需根据员工的实际伤残情况承担相应的赔偿责任，这可能包括医疗费用、伤残补助金等。但需要注意的是，这种赔偿并非直接基于原工伤等级，而是基于员工在新单位发生的实际工伤情况和伤残等级。
三、特殊情况下的考虑
- 职业病复发或加重：如果员工在原单位被认定的职业病在新单位因工作原因复发或加重，员工应及时向新单位报告，并按照规定进行工伤认定和伤残等级鉴定。新单位需根据鉴定结果承担相应的赔偿责任。
- 工伤保险关系的转移：员工离职时，原单位应为其办理工伤保险关系的转移手续。新单位在接收员工时，应确保员工的工伤保险关系得到妥善接续。如果因原单位或新单位的原因导致工伤保险关系中断或未接续，员工在发生工伤事故时可能无法享受工伤保险待遇，此时相关责任应由责任方承担。
四、建议与提醒
- 员工方面：在离职和新入职时，应关注自己的工伤保险关系是否得到妥善处理。如果在新单位发生工伤事故或职业病复发/加重，应及时向新单位报告并按照规定进行工伤认定和伤残等级鉴定。
- 新单位方面：应依法为员工缴纳工伤保险，并在员工入职时了解其工伤史和职业病情况。如果员工有工伤史或职业病，新单位应采取必要的预防措施，避免员工工伤事故或职业病复发/加重的发生。
最后，工伤待遇的享受是一个复杂而具体的问题，涉及多个方面的法律规定和实际情况。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。