结论：原公司把员工转入新公司后，员工是否仍能享受工伤十级赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否完成工伤认定、劳动关系是否连续以及新公司是否承认原工伤情况等因素。
分析：
工伤认定与赔偿的连续性：
- 如果员工在原公司工作时已经完成了工伤认定，并且被鉴定为十级伤残，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 关键在于，这种工伤认定的结果和赔偿权利是否因员工转入新公司而受到影响。一般来说，工伤认定是基于员工受伤时的事实和劳动关系，如果劳动关系在转入新公司后保持连续（即没有因转入而中断），且新公司承认原工伤情况，那么员工应继续享有这些赔偿权利。
劳动关系的变更与影响：
- 员工从原公司转入新公司，可能涉及劳动关系的变更。如果这种变更是通过合法的劳动合同变更、解除与重新签订等方式进行的，并且新公司明确表示愿意承担原公司的工伤保险责任，那么员工的工伤赔偿权利通常不会受到影响。
- 然而，如果劳动关系在转入过程中出现了中断，或者新公司拒绝承认原工伤情况，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
新公司的责任与义务：
- 根据相关法律法规，新公司在接收员工时，有义务了解员工的工伤情况，并在必要时承担相应的工伤保险责任。如果新公司未履行这一义务，导致员工无法享受应有的工伤赔偿，那么新公司可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 保留证据：员工应保留好与原公司和新公司之间的劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：在转入新公司前，员工应与原公司和新公司就工伤赔偿问题进行充分沟通，明确各自的责任和义务。
- 寻求法律帮助：如果员工在转入新公司后遇到工伤赔偿问题，且无法通过协商解决，应及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工能够证明劳动关系连续且新公司承认原工伤情况，那么员工应继续享有工伤十级赔偿的权利。
- 如果劳动关系在转入过程中出现中断或新公司拒绝承认原工伤情况，员工可能需要通过法律途径来争取自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。
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