首先，我们需要明确问题中的“接触”是指什么。在这里，我理解为单位是否能与10级工伤员工解除劳动关系。

单位能与10级工伤员工解除劳动关系，但需满足一定条件并支付相应的工伤赔偿。

1. 解除劳动关系的条件：

   • 根据《劳动合同法》和相关劳动法规，单位在员工工伤期间一般不得随意解除劳动合同。但工伤员工康复后，若其工作能力受到影响，无法胜任原工作，或者双方就工作安排无法达成一致，单位在支付相应工伤赔偿后，可以依法与员工解除劳动关系。

2. 工伤赔偿：

   • 对于10级工伤员工，根据《工伤保险条例》和相关地方性规定，员工有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿金额和计算方式依据员工工资、当地月平均工资和工伤等级等因素确定。

3. 注意事项：

   • 单位在解除与工伤员工的劳动关系时，必须确保已经支付了全部应支付的工伤赔偿。
   • 解除劳动关系应遵循法定程序，如提前通知员工、进行协商等，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，单位能与10级工伤员工解除劳动关系，但前提是必须满足一定的条件，并支付相应的工伤赔偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。