核心结论：公司全员降薪时，产假员工的工资处理需分情况讨论，具体如下：

1. 产假工资受法律特殊保护，不得随意降低
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。即使公司全员降薪，产假员工在产假期间仍应按原工资标准（或生育津贴标准）领取工资，二者取较高者。
   

• 原工资标准：指女职工产假前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），由用人单位按月支付。
  
• 生育津贴标准：若用人单位已缴纳生育保险，由社保机构按单位上年度职工月平均工资标准发放生育津贴；若津贴低于原工资，用人单位需补足差额。
  

例外情形：若公司因经营严重困难依法进入破产重整程序，且降薪方案经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示，可能被认定为合法，但需优先保障产假员工基本生活需求（如按当地最低工资标准支付）。

1. 公司单方降薪的违法风险与员工应对
   若公司未与产假员工协商一致，单方降低工资，属于违法行为，员工可采取以下措施：
   

• 协商解决：与公司沟通，明确要求按原标准支付工资或补足差额。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如12333热线），要求责令改正并支付工资。
  
• 申请仲裁：若公司拒不改正，可在产假结束后1年内申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿（如公司违法解除合同，还需支付赔偿金）。
  

关键证据：劳动合同、工资条、降薪通知、产假证明、社保缴费记录等。

1. 建议公司合规操作
   若公司确需降薪，应：
   

• 区分对象：对非产假员工依法履行协商程序（如签订降薪协议），对产假员工保持原工资标准。
  
• 完善程序：降薪方案需经民主程序（职工代表大会讨论）并公示，避免单方决定。
  
• 备足资金：预留产假员工工资及生育津贴，防止因资金问题引发纠纷。
  

总结：产假员工的工资受法律严格保护，公司全员降薪时不得降低其待遇。若遇违法降薪，员工应保留证据并依法维权；公司则需谨慎操作，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。