根据《劳动合同法》第三十七条开具的解除劳动合同书，通常意味着劳动者主动提出离职，这种离职方式属于协商一致离职中的劳动者单方解除劳动合同的情形，但更准确地说，它直接体现了劳动者的预告解除权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《劳动合同法》第三十七条的内容：

   • 该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
   • 这意味着，劳动者在符合法定条件（如提前通知期限）的情况下，有权单方面解除与用人单位的劳动合同，而无需用人单位的同意。

2. 离职类型的判断：

   • 根据第三十七条的规定，劳动者主动提出离职，并按照法定程序通知用人单位，这种离职方式不属于用人单位解除劳动合同（如因劳动者过错或经济性裁员等情形），也不属于双方协商一致解除劳动合同（虽然实际上劳动者可能已与用人单位就离职事宜进行了沟通，但法律上更侧重于劳动者的单方行为）。
   • 更准确地说，它体现了劳动者的预告解除权，即劳动者在履行了法定通知义务后，有权单方面解除劳动合同。

3. 法律后果与注意事项：

   • 劳动者在行使预告解除权时，应确保按照法定程序进行，即提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
   • 劳动者在离职前应完成工作交接，并确保不损害用人单位的合法权益。
   • 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应依法办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
   • 如果劳动者未按照法定程序通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位在离职事宜上存在争议（如工资结算、经济补偿等），双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 根据《劳动合同法》第三十七条开具的解除劳动合同书，通常意味着劳动者主动提出离职，并行使了预告解除权。
• 劳动者在离职前应确保按照法定程序进行通知，并完成工作交接等义务。
• 如果双方在离职事宜上存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。

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