《中华人民共和国劳动法》第三十七条的内容并不直接关于辞职，而是关于计件工作劳动者的劳动定额和计件报酬标准的确定。具体条款如下：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

关于辞职的相关规定，主要体现在《中华人民共和国劳动法》的其他条款中，例如：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一条款是劳动者主动辞职的法律依据，要求劳动者在辞职前需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（注意这里是劳动合同法，不是劳动法）：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款进一步明确了劳动者辞职的具体条件和程序。

我建议，在涉及辞职问题时，应主要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而非《中华人民共和国劳动法》第三十七条。如您还有其他关于劳动法的问题，可以继续咨询我。