一份合法的劳动合同并非仅由离职条款构成，它需要包含一系列法定必备条款。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的法定必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是确定劳动合同双方主体的基本信息。
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是确定劳动者身份的基本信息。
- 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
- 工作内容和工作地点：规定劳动者的工作职责和具体工作地点。
- 工作时间和休息休假：确定劳动者的工作时间和休息休假制度。
- 劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付方式和标准。
- 社会保险：规定用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在工作过程中的安全和健康。
二、仅包含离职条款的合同性质
如果一份合同仅包含了关于离职的条款，而缺少了上述法定必备条款中的其他内容，那么这份合同不能被视为一份完整的、合法的劳动合同。它可能只是一份关于离职的协议或者补充协议，无法替代正式的劳动合同。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位如果仅与劳动者签订了包含离职条款的合同，而未签订完整的劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 劳动者在未签订完整劳动合同的情况下，其合法权益可能无法得到充分保障，如劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
建议：
- 对于用人单位：应当与劳动者签订完整的劳动合同，确保合同中包含所有法定必备条款，以避免法律风险和保障劳动者的合法权益。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同中包含了所有法定必备条款。如果发现合同不完整或存在违法条款，有权拒绝签订并要求用人单位进行修改或补充。
四、特殊情况说明
在某些特殊情况下，如非全日制用工等，劳动合同的形式和内容可能有所简化。但即便如此，也应当确保合同中包含了与劳动者权益密切相关的基本条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。
综上所述，一份合法的劳动合同需要包含一系列法定必备条款，而不仅仅是离职条款。如果你在签订劳动合同时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。