结论：根据您提供的信息，手上持有以《劳动法》第四章第三十七条为依据的解除劳动合同书，这通常意味着您是依据该条款主动提出的离职，这种离职在符合法定条件的情况下是合法的。

详细分析：

1. 《劳动法》第四章第三十七条的内容：

   • 该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是劳动者主动解除劳动合同的一种法定方式，也被称为“预告解除”。

2. 离职类型：

   • 根据上述条款，您持有的解除劳动合同书表明您是主动提出离职的，且已经按照法定程序（提前三十日书面通知）进行了操作。因此，这种离职属于“预告解除”或“主动离职”。

3. 合法性分析：

   • 合法性前提：只要您确实提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且没有违反劳动合同中的其他约定（如竞业限制、服务期等），那么您的离职就是合法的。
   • 可能的不合法情况：如果您未提前三十日通知，或者通知方式不符合法定要求（如未以书面形式），或者违反了劳动合同中的特定约定，那么您的离职可能被视为不合法或违约。

4. 后续建议：

   • 确认通知程序：请回顾您通知用人单位的过程，确保已经按照法定要求进行了操作。
   • 保留证据：保留好您提前通知用人单位的书面证据（如邮件、短信、书面通知等），以备不时之需。
   • 办理离职手续：与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 关注后续权益：如果您在离职后发现用人单位存在未支付薪资、未缴纳社保等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果您在离职过程中遇到了用人单位的阻挠或拒绝，或者双方对离职条件、经济补偿等存在争议，那么您可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

总结：

• 您持有的以《劳动法》第四章第三十七条为依据的解除劳动合同书，表明您是主动提出离职的，且这种离职在符合法定条件的情况下是合法的。
• 为了确保离职的合法性和顺利性，建议您回顾通知程序、保留证据、办理离职手续，并关注后续权益。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。