结论：仅凭手上有一张劳动法第四章第37条解除劳动合同书，并不能直接判断就是自动离职，需要结合具体情况和该条款的具体内容来分析。

分析：

1. 劳动法第四章第37条的内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款主要规定了劳动者在解除劳动合同时的通知义务和期限，但并未直接说明解除劳动合同就是自动离职。

2. 自动离职的定义：

   • 自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反劳动合同的约定和劳动法的规定，给用人单位造成损失，并可能引发劳动争议。

3. 结合条款与自动离职：

   • 如果劳动者按照劳动法第四章第三十七条的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位，并办理了相关离职手续，那么这种解除劳动合同的行为是合法的，不属于自动离职。
   • 如果劳动者未按照该条款的规定提前通知用人单位，或者未办理相关离职手续就擅自离开工作岗位，那么这种行为可能构成自动离职，并可能承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 如果你手上的解除劳动合同书是按照劳动法第四章第三十七条的规定，由你本人提前通知用人单位并办理了相关手续后得到的，那么这份合同书证明的是你合法解除劳动合同的行为，而非自动离职。
   • 如果你对解除劳动合同的具体情况或法律后果有疑问，或者与用人单位在解除劳动合同方面存在争议，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你不确定自己的解除劳动合同行为是否合法，或者与用人单位在解除劳动合同方面存在争议，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理劳动争议时，务必保留好相关证据，如解除劳动合同书、通知用人单位的书面材料、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。