手写解除劳动合同协议在符合一定条件下是有效且合法的。以下是对此问题的详细分析：
有效且合法的情形
意思表示真实：
- 劳动者和用人单位在签订手写解除劳动合同协议时，必须确保双方的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。这是协议有效的基础，确保双方是在自愿、平等的基础上达成解除劳动合同的共识。
内容合法合规：
- 协议的内容必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，解除劳动合同的原因、经济补偿的支付方式和标准等，都必须符合法定要求。同时，协议内容不得违反社会公共秩序和善良风俗，确保协议的合法性和正当性。
形式完备：
- 手写解除劳动合同协议作为书面形式的一种，必须有双方的签名或盖章确认。这不仅是协议形式上的要求，也是证明双方对协议内容认可的重要证据。此外，协议条款应清晰、具体，避免歧义，确保双方对协议的理解一致。
程序合规：
- 在某些特定情况下，解除劳动合同可能需要履行特定的程序，如提前通知期限、提交相关部门备案等。如果手写解除劳动合同协议涉及这些程序要求，双方必须按照程序操作，以确保协议的完整性和法律效力。
可能无效或不合法的情形
非本人真实意愿：
- 如果劳动者是在被欺诈、胁迫的情况下手写解除劳动合同协议，该协议将被视为无效。因为这种情况下，劳动者的意思表示并不真实，协议内容并非其真实意愿的体现。
内容违法违规：
- 若协议中约定的解除条件、经济补偿方式等内容违反了法律法规的强制性规定，或者违背了社会公共秩序和善良风俗，这样的条款将被视为无效。整个协议也可能因此受到影响而部分或全部失效。
缺乏必要的形式或程序要件：
- 如果手写解除劳动合同协议未满足形式完备或程序合规的要求，如未双方签名或盖章确认、条款模糊不清、未履行特定程序等，其效力可能会受到质疑。
实际操作建议
- 确保内容真实合法：在撰写手写解除劳动合同协议时，务必确保内容的真实性和合法性，严格遵守相关法律法规和程序要求。
- 完善形式要件：协议应包含双方的签名或盖章确认，以及清晰、具体的条款内容。如有需要，可以加盖单位公章以增强协议的权威性和可执行性。
- 咨询专业意见：如果对协议的效力存在疑虑或涉及复杂的法律问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，手写解除劳动合同协议在符合一定条件下是有效且合法的。但为确保协议的有效性和可执行性，双方应严格遵守相关法律法规和程序要求，并在必要时寻求专业法律帮助。