面对老板口头辞退却不给书面通知的情况，你确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为你详细整理的建议：

一、明确法律立场与首要行动

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明。这是法律的明确要求，也是你后续维权的重要依据。因此，你的首要任务是要求公司提供书面的辞退证明。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司出具。

二、收集证据以支持主张

在要求书面证明的同时，你也需要积极收集证据来支持自己的主张。这些证据可以分为直接证据和间接证据：

1. 直接证据：

   • 录音/录像：如果条件允许且不违反法律规定及公序良俗，你可以在沟通时进行录音或录像，记录老板或相关负责人的辞退表述。这是最直接、最有力的证据。
   • 沟通记录：保留好与公司的所有沟通记录，包括电话记录（如有通话录音更佳）、短信、邮件等。这些记录可以证明你与公司之间就辞退事宜有过沟通。

2. 间接证据：

   • 工作痕迹：整理你的劳动合同、工资支付记录（工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等。这些证据可以证明你与公司之间存在劳动关系，以及你正常履行工作职责的情况。
   • 同事证言：寻找了解情况的同事作证，证明公司存在口头辞退的行为。同事的证言可以作为辅助证据，增强你的主张的可信度。
   • 公司行为证据：如公司停止安排工作任务、取消工作权限、停发工资等行为的证据。这些证据可以证明公司实际上已经不再让你继续工作，从而间接证明辞退的事实。

三、与用人单位协商并保留沟通记录

在收集证据的同时，你也可以尝试与公司进行协商，表达你对辞退决定的异议，并要求对方给出正式的书面辞退通知及具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，并尝试引导对方明确表达辞退意愿，以便记录。同时，保留好所有沟通记录，作为后续维权的依据。

四、继续履行义务并避免不当行为

在公司未出具书面辞退证明之前，你应继续正常出勤，并完成岗位职责。这是为了避免公司以“旷工”为由对你进行处理，从而损害你的合法权益。同时，拒绝签署任何空白文件或模糊表述的离职协议，以免陷入不利境地。

五、寻求外部帮助与法律途径维权

如果与公司协商无果且未获得书面辞退证明，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权进行调查和处理，并可以责令公司出具书面辞退证明。
2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明情况。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

六、注意事项与风险提示

• 时效把控：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 行为边界：在维权过程中，避免消极怠工或过激行为，防止被认定为“严重违反规章制度”，从而影响你的维权效果。
• 专业支持：虽然我在这里为你提供了详细的建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到复杂问题或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询。

典型案例参考：曾有一位员工也遇到了类似的情况，老板口头辞退却不出具书面通知。该员工坚持每日到岗打卡并同步邮件汇报工作，同时积极收集证据。三个月后，公司以“旷工”为由再次发出书面解除通知。最终，在劳动仲裁中，仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付赔偿金及工资差额共计数万元。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。