结论：老板不接电话本身并不直接构成辞退的证据，但可以作为辅助证据之一。面对这种情况，员工应积极收集其他证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 老板不接电话的性质：

   • 老板不接电话这一行为，本身并不直接证明员工被辞退的事实。它可能只是表明老板暂时无法联系或不愿直接沟通，但并不能作为辞退的直接证据。

2. 如何收集有效证据：

   • 书面辞退通知：如果老板通过书面形式（如邮件、短信、微信等）通知了辞退决定，这是最直接的证据。
   • 录音或录像：如果与老板的通话或面谈中有提及辞退的内容，且能够合法获取录音或录像，这也是有力的证据。但需注意，录音或录像的获取必须合法，不得侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
   • 证人证言：如果有其他同事在场并听到了辞退的对话，他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 工作交接记录：如果老板要求员工进行工作交接，并给出了具体的交接时间和内容，这也可以间接证明辞退的事实。
   • 银行流水或工资单：如果辞退后工资停止发放，银行流水或工资单也可以作为辅助证据，证明劳动关系已经终止。

3. 面对老板不接电话的应对策略：

   • 尝试多种联系方式：除了电话，还可以尝试通过邮件、短信、微信等多种方式联系老板，确保信息能够传达。
   • 发送正式函件：如果多次联系无果，可以向老板发送正式的函件，要求其确认辞退决定或给出合理的解释。函件应保留好邮寄凭证，以证明已发送。
   • 寻求法律援助：如果老板始终不予回应，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

4. 法律途径维权：

   • 劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退的违法性并寻求赔偿。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据来支持自己的主张。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在收集证据的过程中，务必确保证据的合法性和有效性。非法获取的证据可能不会被法院采纳，甚至可能面临法律责任。
• 面对劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

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