针对您提出的“门店撤店员工入职一年零三天，赔偿标准怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在门店撤店导致与员工解除劳动合同的情况下，用人单位应依法向员工支付经济补偿。针对您入职一年零三天的情况，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来明确赔偿标准。

一、经济补偿的计算方法

1. 工作年限：

   • 您入职一年零三天，按照法律规定，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的也按一年计算。因此，您应获得一个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，在您入职仅一年多的情况下，这一条款通常不会适用。

二、特殊情况的处理

1. 未提前通知的补偿：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，那么除了上述经济补偿外，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果门店撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么这属于违法解除。在这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即两个月工资。但根据您描述的情况，门店撤店通常属于客观情况变化导致的合同解除，因此这一条款可能不适用，除非有证据表明用人单位存在违法行为。

三、其他注意事项

1. 协商优先：

   • 在处理此类问题时，建议双方首先通过协商解决争议。您可以与用人单位就经济补偿事宜进行沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 为了维护自己的合法权益，您应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在协商或维权过程中将起到重要作用。

3. 维权途径：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况作出公正裁决。

综上所述，针对您入职一年零三天的情况，在门店撤店导致劳动合同解除的情况下，您应获得一个月工资的经济补偿。如果用人单位未提前通知您，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。如果存在违法解除劳动合同的情况，则用人单位应支付双倍经济补偿作为赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。