结论前置：单位在有劳动合同的情况下，不给补偿让员工回家，这种行为是否违法，需要分情况讨论。

1. 如果单位是合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在符合法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下，单位需要承担举证责任，证明解除劳动合同的合法性。
   • 举例：如果员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，单位在掌握充分证据后，可以依法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 如果单位是违法解除劳动合同：

   • 若单位无法证明解除劳动合同的合法性，或者解除劳动合同的情形不符合法律规定，那么单位的行为就构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么单位应当支付给员工的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

3. 如果单位是安排员工待岗或放假：

   • 如果单位并非解除劳动合同，而是出于经营需要或其他原因安排员工待岗或放假，那么单位需要按照相关规定支付员工待岗期间的生活费或工资，而不是直接不给补偿让员工回家。
   • 举例：如果单位因业务调整需要暂时停工，安排员工待岗，那么单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工待岗期间的生活费（具体比例可能因地区而异）。

法律建议：

• 如果你认为单位的行为构成违法解除劳动合同或未依法支付待岗期间的生活费/工资，你可以先与单位进行协商，要求单位依法支付相应的补偿或工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位被认定为违法解除劳动合同或未依法支付待岗期间的生活费/工资，除了需要支付相应的补偿或工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。

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