结论前置：单位在员工一直上班的情况下，若无正当理由拒绝支付补偿金，这一行为通常是违法的。不过，具体是否违法还需根据实际情况来判断，比如是否存在法定无需支付补偿金的情形。
详细分析：
法定补偿金支付情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金，如劳动合同到期终止、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因特定原因（如破产、解散等）解除劳动合同等。
- 如果员工一直正常上班，且不存在违反公司规章制度或法律法规的行为，而单位却无故拒绝支付补偿金，那么这一行为很可能构成违法。
无需支付补偿金的法定情形：
- 当然，也存在一些法定情形下，用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者主动提出解除劳动合同（除非是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等。
- 如果员工的情况符合这些无需支付补偿金的法定情形，那么单位拒绝支付补偿金就是合法的。
违法后果及维权途径：
- 如果单位的行为构成违法，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得的补偿金。
- 在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 如果仲裁结果对员工有利，但单位仍不履行支付义务，员工还可以向人民法院申请强制执行。
建议：
- 如果你认为单位的行为构成违法，且你符合获得补偿金的条件，那么建议你先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
额外提醒：
- 劳动法律法规较为复杂，且不同地区的具体执行标准可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议你咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供帮助。