结论：单位给补偿金，您收钱一般不违法，但具体是否违法需根据补偿金的性质、来源以及您与单位之间的具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法补偿金的情况：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这种情况下，您收取经济补偿金是合法的，也是您的合法权益。
   • 赔偿金：如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致您解除劳动合同的，用人单位应当向您支付赔偿金。您收取赔偿金同样是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 非法所得：如果补偿金并非基于合法的劳动关系解除或终止，而是单位为了某种非法目的（如行贿、洗钱等）而给予您的，那么您收取这样的补偿金就可能构成违法。但这种情况较为罕见，且通常与您个人的主观意图和单位的具体行为密切相关。
   • 超出法定标准的补偿金：虽然一般情况下，超出法定标准的补偿金并不直接导致违法，但如果单位以此作为条件，要求您放弃某些合法权益（如不追究单位的违法责任等），则可能涉及违法问题。不过，这更多是关于补偿金协议的内容合法性，而非您收取补偿金本身的违法性。

3. 建议与注意事项：

   • 核实补偿金性质：在收取补偿金前，建议您先核实补偿金的性质、来源以及单位给予补偿金的具体原因。确保补偿金是基于合法的劳动关系解除或终止，且符合相关法律法规的规定。
   • 保留相关证据：为了保障自己的合法权益，建议您在收取补偿金时，要求单位出具相关的书面证明或协议，明确补偿金的性质、金额以及支付方式等。同时，保留好与单位沟通的相关记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对补偿金的合法性或相关法律法规存在疑问，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确、更全面的法律意见。

总结：单位给补偿金，您收钱一般不违法，但需根据具体情况判断。在收取补偿金前，建议您核实补偿金的性质、来源以及单位给予补偿金的具体原因，并保留好相关证据。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见。