结论：临时工因和同事闹矛盾提出辞职后又想接着上班，是否会有影响取决于多个因素，包括辞职的具体方式、公司的规章制度以及双方协商的结果等。以下从不同角度为你详细分析：
从辞职方式的角度分析
- 正式提出书面辞职申请且公司已批准
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果临时工已经按照法定程序正式提出了书面辞职申请，并且公司已经批准，那么从法律层面来说，双方的劳动关系已经按照正常流程解除。
- 可能影响：在这种情况下，临时工想要再接着上班，就相当于重新建立劳动关系。公司有权根据自身的用工需求、岗位空缺情况以及临时工之前的工作表现等因素，来决定是否重新录用该临时工。如果公司同意，双方需要重新签订劳动合同或者达成新的用工协议，明确双方的权利和义务。
- 举例：比如小李是一名临时工，他向公司提交了书面辞职申请，公司经过审批后同意了他的辞职。过了几天，小李又后悔了，想回到公司继续工作。此时，公司可以根据实际情况，如目前是否有合适的岗位、小李之前的工作态度和能力等，来决定是否让小李回来上班。
- 口头提出辞职且公司未明确表态
- 法律背景：虽然法律鼓励劳动者以书面形式提出辞职，但如果临时工只是口头提出辞职，公司没有明确表示同意或者拒绝，那么双方的劳动关系可能还处于一种不确定的状态。
- 可能影响：此时临时工想要接着上班，公司可能会要求临时工明确是否继续履行原劳动合同。如果临时工表示愿意继续工作，公司也同意，那么双方的劳动关系可以继续维持，不需要重新签订合同，但最好能以书面形式确认双方继续工作的意愿和相关事项，以避免后续产生纠纷。
- 举例：小张口头向公司表示要辞职，公司领导说考虑一下。过了几天，小张觉得还是继续在公司工作比较好，于是向公司提出接着上班。公司可能会与小张沟通，了解他的真实想法，如果双方达成一致，就可以继续按照原合同或者新的约定工作。
从公司规章制度的角度分析
- 公司有明确的辞职和返岗规定
- 法律背景：公司有权根据自身的经营管理和用工需要，制定内部的规章制度，包括员工的辞职、返岗等流程和规定。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
- 可能影响：如果公司的规章制度中明确规定了员工辞职后再次返岗需要满足的条件和程序，那么临时工就需要按照这些规定来操作。例如，公司可能要求员工在辞职后一定时间内才能申请返岗，或者需要经过特定的审批流程等。如果临时工不符合这些规定，公司有权拒绝其返岗请求。
- 举例：某公司的规章制度规定，员工辞职后必须在一个月后才能申请重新入职，并且需要经过部门主管和人力资源部门的双重审批。如果小王作为临时工辞职后不到一个月就想回来上班，就不符合公司的规定，公司可以拒绝他的返岗申请。
- 公司没有明确的辞职和返岗规定
- 法律背景：在公司没有相关规章制度的情况下，双方的处理方式主要依据法律法规和双方的协商结果。
- 可能影响：此时临时工和公司可以就返岗事宜进行友好协商，根据实际情况确定是否继续合作以及合作的具体方式。公司可以根据临时工之前的工作表现、岗位需求等因素，灵活决定是否同意其返岗。
- 举例：小赵所在的临时工岗位，公司没有关于辞职后返岗的具体规定。小赵辞职后又想回来，他可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己的想法和原因。公司经过评估后，如果认为小赵适合继续在该岗位工作，就可以同意他返岗。
建议
- 与公司积极沟通：临时工在提出辞职后又想接着上班，应该第一时间与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，诚恳地说明自己的想法和原因，争取公司的理解和支持。
- 了解公司规定：在沟通之前，最好先了解一下公司的相关规章制度，特别是关于辞职和返岗的规定，以便在沟通时能够有针对性地提出自己的诉求。
- 保留相关证据：如果双方就返岗事宜达成了一致，最好能够以书面形式记录下来，如签订补充协议或者出具书面通知等，以避免后续产生不必要的纠纷。
如果你在处理这类问题时遇到具体的法律难题，比如公司拒绝返岗且没有合理理由等，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。