关于临时工协议的法律性质：
- 首先，要明确的是，即使你与临时工之间没有签订正式的书面合同，但只要双方就工作内容、报酬等关键条款达成了口头协议，并且临时工已经按照协议开始工作，那么这份口头协议在法律上也是具有效力的。因此，你单方面决定不去履行这个协议，并直接拉黑临时工，从法律角度来看，可能构成违约行为。
违约行为的法律后果：
- 违约行为可能会导致你需要承担一定的法律责任。具体来说，如果临时工因为你的违约行为而遭受了损失（比如他为了这份工作而放弃了其他机会，或者因为你的违约而产生了额外的费用），他有权要求你赔偿这些损失。虽然偶尔一次这样的行为可能不会引发严重的法律纠纷，但长期来看，这种不负责任的行为可能会损害你的信誉，甚至在未来引发更复杂的法律问题。
建议与后续行动：
- 如果你已经决定不去履行这个临时工协议，建议你尽快与临时工取得联系，说明你的情况，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。比如，你可以提出支付一定的违约金作为补偿，或者帮助临时工找到其他合适的工作机会。
- 同时，为了避免类似的情况再次发生，建议你在未来与任何人达成协议时，都要尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。这样不仅可以保护你的合法权益，也可以减少不必要的法律纠纷。
关于拉黑行为的法律考量：
- 虽然拉黑临时工本身并不直接构成违法行为，但这种行为可能会加剧双方的矛盾，甚至导致临时工采取更极端的措施来维护自己的权益。因此，在处理类似问题时，建议保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题。
综上所述，虽然偶尔一次这样的行为可能不会引发严重的法律后果，但从长远来看，遵守协议、尊重他人的权益是维护良好社会关系和避免法律纠纷的关键。如果你有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。