结论概述：临时工自己解除合同但仍在原岗位工作，这一行为可能产生多方面的影响，具体取决于合同解除的性质、双方后续行为以及法律规定。以下从不同角度进行详细分析。
合同解除的性质与效力
- 协商解除：如果临时工与用人单位通过协商一致解除合同，并明确了解除后的权利义务关系（如是否继续工作、工资支付等），则双方应按照协商结果执行。若协商中未明确禁止继续工作，且用人单位同意，临时工继续工作可能被视为新的劳务关系或雇佣关系，需另行约定相关条款。
- 单方解除：若临时工单方面解除合同（如提前通知解除或因用人单位违约而解除），且未得到用人单位的明确同意继续工作，则临时工继续工作可能构成无合同状态下的劳务提供。这种情况下，双方的权利义务可能缺乏明确约定，容易引发纠纷。
继续工作的法律后果
- 劳务关系认定：在无合同状态下继续工作，可能被视为双方形成了新的劳务关系。此时，双方应就工作内容、工资、工作时间等关键条款进行明确约定，以避免未来产生争议。
- 工资与福利：临时工继续工作期间，用人单位应支付相应的工资和福利。若双方未就工资等条款达成新协议，则可能参照原合同或行业惯例执行，但这也可能引发争议。
- 社会保险与公积金：继续工作期间，用人单位是否应为临时工缴纳社会保险和公积金，取决于双方是否形成了新的劳动关系以及当地的具体规定。若形成劳动关系，则用人单位应依法缴纳；若仅为劳务关系，则可能无需缴纳。
潜在风险与建议
- 风险：对于临时工而言，无合同状态下继续工作可能面临工资拖欠、工伤无保障等风险；对于用人单位而言，则可能面临劳动纠纷、支付双倍工资等法律责任。
- 建议：
- 明确约定：双方应就继续工作期间的权利义务进行明确约定，并签订书面协议，以避免未来产生争议。
- 及时补签合同：若双方有意继续合作，应及时补签劳动合同或劳务合同，明确双方的权利义务关系。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议双方咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
特殊情况说明：若临时工解除合同后继续工作，但用人单位未提出异议且继续支付工资，根据相关法律规定及实践，这种情形可能被视为双方以实际行为变更了原合同解除的决定，即双方同意继续履行原合同或形成新的合同关系。然而，这种推断并非绝对，具体还需根据双方行为、当地规定及法院判决等因素综合判断。
总结与提醒：临时工自己解除合同但仍在原岗位工作，可能涉及合同解除的性质、继续工作的法律后果以及潜在风险等多方面问题。为确保双方权益得到充分保障，建议双方在继续工作前明确约定相关条款，并及时咨询专业律师以获取针对性建议。如有任何法律疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。