结论：公司的事故造成员工受伤，在特定情形下可以同时主张工伤和人损（人身损害赔偿），但具体取决于事故原因和责任主体。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以同时主张工伤和人损的情形

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，若员工因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，并且该伤害同时符合工伤认定条件，那么员工既可以享受工伤保险待遇，又可以向第三人主张人身损害赔偿。
   • 实例说明：假设某员工在上班途中遭遇交通事故，被认定为工伤，且事故由第三方（如闯红灯的司机）造成。在此情况下，员工既可以依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇（如医疗费用、停工留薪期工资等），又可以向肇事司机及其保险公司主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、护理费等，但需注意，具有补偿性质的费用通常不会重复赔偿）。

2. 仅可主张工伤保险待遇的情形

   • 原因：若工伤是由用人单位自身原因（如设备安全隐患未及时维修、安全管理制度缺失等）导致，则劳动者通常只能依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇，而不能再向用人单位主张人身损害赔偿。这是因为工伤保险制度已为员工提供了相应的保障，原则上排除了用人单位的普通民事赔偿责任。
   • 实例说明：假设某员工在操作公司设备时因设备故障受伤，且该故障是由于公司未及时维修导致。在此情况下，员工只能依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇，而不能向公司主张人身损害赔偿。

3. 法律概念与制度解析

   • 工伤：特指在工作过程中因工作原因受到的伤害，其赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。
   • 人身损害：是一个更广泛的概念，涵盖任何对人身造成的伤害或损失，其赔偿则依据《民法典》等相关法律规定。
   • 工伤保险制度：由国家和用人单位共同出资建立，旨在为因工受伤的劳动者提供医疗、康复和经济补偿等全方位保障。

4. 实际操作中的注意事项

   • 举证责任：在同时主张工伤与人身损害赔偿时，劳动者需承担举证责任，证明所受伤害符合工伤和人身损害的认定条件，并与第三方的过错行为存在因果关系。
   • 地区差异：不同地区的法律规定可能存在差异，导致赔偿标准和程序有所不同。因此，在处理这类问题时，建议劳动者充分了解当地的相关法律法规。
   • 避免重复赔偿：在同时主张工伤与人身损害赔偿时，需注意避免重复赔偿具有补偿性质的费用（如医疗费）。

建议：若您或您身边的人遭遇了公司事故造成的伤害，并希望同时主张工伤和人损赔偿，建议首先咨询专业律师（即我本人，作为桑海的一名专业律师，我擅长处理此类案件），以更好地了解自己的权利和义务，并制定出合适的维权策略。同时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在维权过程中使用。