可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但需满足特定条件且二者存在适用范围和赔偿项目上的差异。以下从法律适用、赔偿项目差异及实务操作三个角度进行详细分析：
一、法律适用与请求权基础
- 工伤赔偿：基于《工伤保险条例》及《社会保险法》，属于社会保险范畴，适用无过错责任原则。只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，且不存在故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等法定排除情形，即可认定为工伤。
- 人身损害赔偿：基于《民法典》侵权责任编，属于民事侵权范畴，适用过错责任原则。需证明用人单位或第三人存在过错（如未提供安全防护措施、设备故障等），且该过错与损害结果存在因果关系。
实务要点：若事故由第三人侵权导致（如交通事故、第三方设备故障），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿；若仅因用人单位过错导致，则需根据过错程度选择更有利于受害方的救济途径。
二、赔偿项目差异与竞合处理
工伤赔偿项目：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 一次性伤残补助金（按伤残等级支付）；
- 伤残津贴（一至四级伤残）；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）。
人身损害赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费；
- 残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算）；
- 精神损害抚慰金（根据伤残等级和过错程度确定）；
- 被扶养人生活费（如有需扶养对象）。
竞合处理规则：
- 医疗费：不得重复主张，需在工伤赔偿或人身损害赔偿中选择一项主张；
- 其他项目：如伤残补助金与残疾赔偿金、停工留薪期工资与误工费等，可并行主张，但需注意赔偿标准的差异（如工伤赔偿采用定额制，人身损害赔偿采用实际损失制）；
- 第三人侵权：根据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，工伤职工可先向第三人主张人身损害赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。
三、实务操作建议
- 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内提出申请，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 区分过错性质：
- 若涉及第三人侵权（如交通事故），应同时向第三人主张人身损害赔偿，并向社保部门申请工伤赔偿；
- 若仅因用人单位过错导致，需评估工伤赔偿与人身损害赔偿的差额，选择更有利于受害方的救济途径（如用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿可能低于人身损害赔偿）。
- 证据收集与固定：
- 工伤认定：需提供劳动合同、事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等；
- 人身损害赔偿：需提供侵权行为证据（如监控录像、设备检测报告）、过错证明（如安全规程违反记录）、损失证明（如医疗费发票、误工证明）。
- 争议解决途径：
- 工伤认定争议：通过行政复议或行政诉讼解决；
- 人身损害赔偿争议：通过民事诉讼解决。
示例：某建筑工人因第三方设备故障受伤，经认定为工伤（九级伤残）。其可同时主张：
- 工伤赔偿：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按当地标准）；
- 人身损害赔偿：残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×20%）、精神损害抚慰金（如1万元）、被扶养人生活费（如有）。
风险提示：若选择同时主张，需注意诉讼时效（工伤赔偿1年，人身损害赔偿3年）及证据的完整性，避免因程序瑕疵导致权利落空。如有具体案件，建议直接向我咨询，以便制定更精准的维权策略。