结论：领导要求加班，员工因有事不能加班，领导一般不可以直接记旷工。但具体是否构成旷工，还需根据实际情况和相关法律法规、公司规章制度来综合判断。

分析说明：

1. 旷工的定义与构成：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，或者未按照公司规定的时间、地点出勤。
   • 在加班的情境下，如果员工因个人原因（如家庭事务、健康问题等）无法加班，且已提前向领导说明情况并获得理解或批准，那么这种情况一般不应被视为旷工。

2. 加班的自愿性原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班应当是自愿的，员工有权拒绝非法定情形的加班要求。
   • 如果领导强制要求加班，而员工因合理原因无法加班，且未违反公司明确规定的加班义务（如某些特殊岗位或紧急情况下可能存在的强制加班条款），则领导无权直接记旷工。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司规章制度中可能对加班、旷工等有具体规定。如果规章制度中明确规定了员工在特定情况下必须加班，且未提供合理的拒绝理由或程序，那么员工拒绝加班可能构成违反规章制度。
   • 但即便如此，领导也不能直接记旷工，而应按照公司规定的程序进行处理，如给予警告、扣发奖金等，且这些处理措施必须合法合理。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工在面临加班要求时，应首先了解公司的规章制度和加班政策，明确自己的权利和义务。
   • 如果因个人原因无法加班，应提前向领导说明情况，并尽量提供合理的证明或解释。
   • 如果领导坚持要求加班并威胁记旷工，员工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），并向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉。

特殊场景：

• 如果员工经常无正当理由拒绝加班，且影响了公司的正常运营或工作进度，那么公司可能会根据规章制度对员工进行处理，包括记旷工、扣发工资等。但这种情况下的处理必须合法合理，且应遵循公司规定的程序。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了类似情况，建议先与公司领导或人力资源部门沟通，明确自己的立场和理由。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你作为领导或公司管理者，在处理类似情况时，应确保公司的规章制度合法合理，并遵循规定的程序进行处理，以避免法律风险。

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