结论：上班没辞职就不干了，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。
法律背景与依据：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照正常流程辞职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
劳动者权益保障：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。用人单位不得以劳动者未辞职为由拒绝支付工资。
可能的情况与应对措施：
友好协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确自己虽未按照正常辞职流程离职，但已付出的劳动应获得相应报酬。在协商过程中，可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条作为法律依据，强调自己的合法权益。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 当劳动行政部门的处理未能解决问题时，劳动者可以选择申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，若用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，经立案、审理、判决等环节。若法院判决用人单位支付工资而仍不支付，劳动者可通过法院强制执行程序维权。
注意事项：
- 保留证据：在维权过程中，务必保留和收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证据及同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者的劳动情况和用人单位的违法行为。
- 合法维权：注意维权方式的合法性，避免采取过激行为或不当手段来维护自己的权益。合法维权不仅有助于保护自己的权益，还能避免不必要的法律风险和麻烦。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如加付赔偿金等。在极端情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
综上所述，上班没辞职就不干了，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。在维权过程中，劳动者应保留证据、合法维权，并依次通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。