劳动能力鉴定书会给单位一份，但同时劳动者也有权获取该鉴定书。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是职工发生工伤后应享有的权利。劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会出具劳动能力鉴定书。虽然法律没有明确规定必须同时给单位和劳动者各一份，但从保障劳动者权益以及单位履行相关义务的角度出发，单位通常会收到一份劳动能力鉴定书，同时劳动者也有权获取该鉴定书以维护自身合法权益。
实际操作层面
- 单位获取鉴定书：单位作为工伤事故的责任方之一，需要依据劳动能力鉴定书来安排后续的工作，比如调整工作岗位、安排适当工作，或者根据鉴定结果承担相应的工伤保险责任等。所以，劳动能力鉴定委员会在出具鉴定书时，一般会同时送达给单位和劳动者。
- 劳动者获取鉴定书：劳动者获取劳动能力鉴定书是至关重要的。这份鉴定书是确定劳动者因工伤导致的劳动能力受损程度的重要依据，也是劳动者依法享受相应工伤保险待遇的关键凭证。如果单位拒绝提供劳动能力鉴定书，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
- 与单位沟通协商：首先尝试与单位负责此事的相关人员友好沟通，明确表达自己对劳动能力鉴定书的需求，并了解单位拒绝提供的具体原因。沟通是基于双方理解和尊重的基础，也是解决问题最直接的方式。单位有义务将劳动能力鉴定书提供给劳动者，以保障其合法权益。
- 向劳动鉴定机构反映：若单位沟通无果，可直接联系作出劳动能力鉴定的机构，说明情况，请求他们协助处理。劳动能力鉴定委员会有义务保障劳动者获取鉴定结果的权利，他们可能会要求单位配合，或直接出具相关证明材料。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交详细证据和情况说明，投诉单位拒绝提供劳动能力鉴定书的行为。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，会依据相关法律法规责令单位履行交付义务。
- 申请劳动仲裁：若上述方法均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求单位提供劳动能力鉴定书，并可就因单位不提供鉴定书造成的损失要求相应补偿。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，保护劳动者的合法权益不受侵害。
- 寻求法律援助或提起诉讼：在极端情况下，若以上途径均无法解决问题，可向我咨询专业意见，并在指导下向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最终手段，人民法院会根据法律规定作出公正判决。
注意事项
在整个过程中，务必注意保存好所有与劳动争议相关的证据，如劳动能力鉴定申请、鉴定过程中的医疗记录、与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明劳动者的合法权益受到了侵害。
综上所述，劳动能力鉴定书通常会同时送达给单位和劳动者，单位拒绝提供是不合法的行为，劳动者有权通过合理合法的途径来维护自己的权益。如果你在获取劳动能力鉴定书过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。