面对厂里老员工故意针对的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 保持冷静，理性应对：

   • 首先，不要因为老员工的针对行为而情绪失控或采取过激行为。保持冷静有助于你更清晰地分析问题，并找到合理的解决方式。
   • 尝试理解老员工针对你的可能原因，比如工作竞争、个人恩怨或误解等。了解原因后，你可以更有针对性地解决问题。

2. 收集证据，保护自己：

   • 如果老员工的针对行为涉及言语侮辱、恶意排挤或影响工作等，尽量收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 这些证据在后续与厂方沟通或申请劳动仲裁时，将起到关键作用，有助于证明你的权益受到了侵害。

3. 与厂方沟通，寻求帮助：

   • 将老员工针对你的情况及时向厂方（如上级领导或人力资源部门）反映，说明具体情况和影响。
   • 厂方有责任维护工作环境的和谐与稳定，他们可能会采取措施来调解矛盾或处理老员工的不当行为。

4. 考虑劳动仲裁，维护权益：

   • 如果厂方未能有效解决问题，或者老员工的针对行为持续存在且严重影响了你的工作和生活，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议咨询专业律师（如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的仲裁结果。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据来裁决案件，保护你的合法权益。

5. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。老员工的针对行为可能侵犯了你的这些权益。
   • 我建议你先尝试与老员工进行友好沟通，了解彼此的想法和需求，寻求和解。如果沟通无果，再按照上述步骤采取进一步行动。

6. 可能的法律后果：

   • 如果老员工的针对行为被认定为违法或违反厂规厂纪，他可能会面临厂方的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 如果因此给你造成了经济损失或精神损害，你还有权要求老员工或厂方承担相应的赔偿责任。

面对老员工的故意针对，不要害怕或退缩。保持冷静、收集证据、与厂方沟通、考虑劳动仲裁，并了解相关法律背景和建议，将有助于你维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。