工作中被故意针对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确被针对的具体情况：

   • 首先，你需要清晰地识别出被针对的具体行为，比如是工作任务分配不公、言语侮辱、恶意排挤，还是其他形式的针对。
   • 记录下这些行为的具体时间、地点、涉及人员以及具体表现，这些信息在后续维权过程中将非常重要。

2. 与公司内部沟通：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门沟通：将你遇到的问题以书面或口头形式详细反映，要求公司介入调查并给出解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 如果直接沟通无果，你可以考虑向更高层级的领导或公司董事会反映情况，寻求更高级别的支持。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，同时着手收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录、同事证言等，这些证据将有助于证明你被针对的事实。
   • 证据的收集应合法合规，避免侵犯他人隐私或违反公司规定。

4. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的合法权益受到了严重侵害，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 关注心理健康与职业发展：

   • 在处理被针对的问题时，不要忽视自己的心理健康。如果感到压力过大或情绪低落，可以考虑寻求心理咨询师的帮助。
   • 同时，也要关注自己的职业发展。如果当前工作环境确实不利于你的成长和发展，你可以考虑寻找新的工作机会。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视或针对。
• 如果用人单位的行为违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
• 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要积极寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被证实存在针对劳动者的行为，且该行为违反了相关法律法规，用人单位可能面临劳动仲裁裁决或法院判决的赔偿、道歉等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果维权成功，不仅可以维护自己的合法权益，还可以对用人单位的违法行为形成震慑，促进劳动关系的和谐稳定。

最后，工作中被故意针对是一个复杂而敏感的问题，需要你冷静应对、积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。