针对“给私人老板干活人死了怎么办”这一问题，核心前提是劳动者在为私人老板提供劳务过程中死亡，可能涉及人身损害赔偿或工伤认定（若存在劳动关系）等法律问题。以下是具体分析：

1. 首先需明确法律关系：劳动关系还是劳务关系？

• 若存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保、接受管理）：
  根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因死亡，应认定为工伤，家属可主张工亡待遇，包括：

  • 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
    
  • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
    
  • 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。
    关键步骤：家属需在1年内向社保部门申请工伤认定，若老板未缴纳工伤保险，由老板承担全部赔偿责任。

• 若为劳务关系（如临时雇佣、口头协议、无固定管理）：
  根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：

  • 若老板未提供安全环境或指令不当，需承担主要责任；
    
  • 若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻老板责任。
    赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等。

2. 家属应立即采取的行动

• 固定证据：保存工作证明（如聊天记录、工资记录、证人证言）、事故现场照片/视频、医疗记录等；
  
• 报警或报告：若因事故死亡，立即报警并要求出具事故认定书；若因疾病死亡，需证明与劳务的关联性（如过度劳累）；
  
• 协商或诉讼：优先与老板协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉（劳动关系走劳动仲裁前置程序）。

3. 特殊情形提示

• 第三方侵权：若死亡由第三方造成（如交通事故），家属可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出不可重复获赔）；
  
• 老板拒不赔偿：可申请法院强制执行其财产，或向劳动监察部门投诉（劳动关系情形）；
  
• 无遗嘱继承：赔偿款需按法定继承顺序分配（配偶、子女、父母为第一顺序继承人）。

建议：家属应尽快委托律师介入，根据具体证据和法律关系制定索赔方案。若需进一步分析，可直接向我提供细节（如是否签合同、死亡原因等），我会为您详细解答。