在私人家干活出了事故导致身亡，这是一个非常严重且需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一份详细处理指南：
一、紧急处理与现场保护
确保安全与救治：
- 首要任务是确保事故现场的安全，防止二次伤害的发生。
- 迅速将伤者送往医院救治，如果情况紧急，应立即拨打120急救电话。
保护现场证据：
- 尽量保留事故现场的原状，不要随意移动或破坏任何可能作为证据的物品。
- 拍照或录像记录现场情况，包括工具、设备状态、工作环境等，这些证据对于后续的责任认定和赔偿协商至关重要。
二、确定雇佣关系性质
在处理此类事故时，明确雇佣关系的性质是关键。一般来说，雇佣关系可以分为劳务关系和承揽关系：
劳务关系：
- 如果您提供的是一次性或短期的劳务服务，如搬运家具、临时打扫等，那么通常构成劳务关系。
- 在劳务关系中，雇主通常需要对雇员在工作过程中发生的事故承担一定的责任。
承揽关系：
- 如果您是以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，如木工制作衣柜等，那么属于承揽关系。
- 在承揽关系中，定作人（即雇主）通常不承担承揽人在工作过程中发生事故的责任，除非定作人对定作、指示或选任有过错。
三、责任认定与赔偿协商
责任认定：
- 根据事故发生的具体情况，分析事故原因，明确双方的责任。
- 如果雇主提供的设备或环境存在安全隐患，导致事故发生，那么雇主应承担主要责任。
- 如果雇员自身操作不当或违反安全规定，那么雇员也需要承担相应的责任。
赔偿项目与协商：
- 赔偿范围可能包括医疗费（如果伤者未当场死亡）、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果造成死亡，还需支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
- 双方应就责任划分和赔偿金额进行坦诚沟通，争取达成一致的赔偿协议。可以邀请双方都信任的第三方参与调解，以促进和解。
四、特殊情况处理
如果事故是由于雇员突发疾病导致的，那么处理方式会有所不同：
疾病与工作无关：
- 如果疾病发作与工作无关，雇主通常无赔偿责任。但按公平原则，雇主可能需给予一定补偿。
符合工伤情形：
- 如果雇员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，虽然不适用工伤认定程序（因为是非劳动关系），但雇主应参照工伤赔偿的有关规定承担相应赔偿责任。
五、法律途径与注意事项
法律咨询：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，建议寻求专业律师的帮助，了解自身权益和可能的法律途径。
调解与仲裁：
- 可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者根据具体情况选择申请劳动仲裁（如果属于劳动关系纠纷，但私人雇工通常不适用）。
提起诉讼：
- 如果调解、仲裁均无法解决问题，可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据支持自己的主张。
保持冷静与合法维权：
- 在处理事故过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响事故处理。
- 同时，要遵守法律法规，通过合法途径进行维权。
综上所述，处理在私人家干活出了事故导致身亡的问题，需要迅速采取紧急措施确保伤者安全并得到救治，同时保护好事故现场以便后续处理。接着要明确雇佣关系性质和责任归属，并与雇主进行赔偿协商。若协商不成，可寻求法律帮助并通过合法途径维护自己的合法权益。