针对您提出的“没有劳动合同工资发放的法律依据有哪些”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这是关于工资支付的基本原则，无论劳动者是否与用人单位签订了书面劳动合同，此原则均适用。
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
- 第七条：确立了劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，即自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系。
- 第十条：规定了用人单位有义务在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
- 第十八条：针对劳动合同中劳动报酬等标准约定不明确的情况，规定了协商、适用集体合同或同工同酬等解决方式。
- 第三十条：强调了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，并提供了支付令程序作为追讨工资的便捷途径。
- 第八十二条：对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，规定了应支付二倍工资的惩罚性措施。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条：
- 这两条进一步细化了未签劳动合同支付二倍工资的具体计算方式和处理办法，包括起算时间、截止时间等。
《劳动保障监察条例》第二十六条：
- 规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资等行为的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等行政手段。
二、工资发放的确定原则
在劳动合同未明确约定工资的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，工资的确定应遵循以下原则：
- 协商原则：首先由用人单位与劳动者重新协商确定工资。
- 集体合同原则：若协商不成，则适用集体合同的规定。
- 同工同酬原则：若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求明确工资条款或支付应得的工资。在协商过程中，应保留好沟通记录作为证据。
向劳动保障监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在此过程中，需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以证明与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
四、重要提醒
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应重视证据的收集，这些证据将有助于更好地维护自己的权益。
- 及时维权：发现用人单位拖欠工资时，应及时采取措施维权，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然有权依据相关法律法规追讨工资并要求相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。