劳动合同到期解除合同和不到期解除合同，在经济补偿金方面确实存在区别，这主要取决于解除合同的原因和提出方。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期解除合同的经济补偿金情况
用人单位不续签或降低条件续签：
- 如果劳动合同期满，用人单位不愿意续签劳动合同，或者降低原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）续签而劳动者不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，此时劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
二、劳动合同不到期解除合同的经济补偿金情况
劳动合同不到期解除合同，通常涉及的是用人单位或劳动者单方面提前解除合同的情况。这种情况下，经济补偿金的支付主要依据解除合同的原因和法律规定：
用人单位单方面解除合同：
- 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方面解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 如果用人单位因非劳动者过错的原因（如经营困难、裁员等）而单方面解除合同，且符合法律规定的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
劳动者单方面解除合同：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而单方面提前解除合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 如果劳动者因用人单位存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而单方面解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、实例说明
- 劳动合同到期解除：假设小张在一家公司工作了4年，劳动合同到期后，公司提出以降低工资待遇的条件续签合同，小张不同意续签。在这种情况下，公司需要按照小张工作4年的标准，支付4个月工资作为经济补偿金。
- 劳动合同不到期解除：假设小李在一家公司工作了2年，因公司经营困难需要裁员，公司决定与小李解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照小李工作2年的标准，支付2个月工资作为经济补偿金。
四、建议
- 在处理劳动合同解除问题时，无论是到期解除还是不到期解除，双方都应仔细审查合同条款和相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。
- 如果对经济补偿金的支付存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，马海东律师，专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿、医疗事故鉴定、医疗损害、合同纠纷、公司事务、建设工程、合同订立领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，劳动合同到期解除合同和不到期解除合同在经济补偿金方面确实存在区别。关键在于识别解除合同的原因和提出方，从而确定用人单位是否需要支付经济补偿金。