针对“工作加量不加价”的情况，核心结论是：您有权拒绝不合理的额外工作安排，或通过协商、投诉、法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律层面：用人单位是否构成违约或违法？

• 劳动合同约定优先：若劳动合同中明确约定了工作内容、范围或工作量，用人单位单方面增加工作量且未调整薪酬的，可能构成违约。您可要求用人单位按原合同履行，或协商变更合同条款。
• “显著不合理”是关键：若增加的工作量超出正常范围（如长期加班、超出岗位常规职责），且未提供相应补偿（如加班费、调休），可能违反《劳动法》中关于“工作时间”和“劳动报酬”的规定。此时您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

2. 协商与沟通：优先尝试内部解决

• 书面提出异议：建议通过邮件、书面函件等方式向用人单位说明情况，明确指出工作量增加与薪酬未调整的矛盾，并要求协商解决方案（如调整薪酬、减少工作量或提供加班补偿）。
• 保留证据：保存工作记录、沟通记录、考勤数据等，证明工作量增加的事实及用人单位未履行义务的情况，为后续维权提供依据。

3. 投诉与仲裁：行政与司法途径

• 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝协商或态度强硬，可向当地劳动保障监察大队举报，要求其介入调查并责令用人单位整改。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付加班费、经济补偿或恢复原工作内容。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 特殊情形：调岗或解除合同

• 用人单位调岗的合法性：若用人单位以“工作需要”为由调岗并增加工作量，需满足以下条件：调岗具有合理性（如与原岗位相关）、未降低薪酬、未侮辱性调岗。否则您可拒绝并主张赔偿。
• 被迫解除合同：若用人单位长期强制加班且不支付报酬，导致您无法继续工作，可依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

5. 预防建议：未雨绸缪

• 签订详细劳动合同：在入职时明确约定工作内容、范围、工作量及薪酬结构，避免模糊条款。
• 定期沟通工作安排：与上级保持沟通，及时反馈工作量变化，避免问题积累。

总结：面对“加量不加价”，您无需被动接受。先通过协商沟通解决问题，若无效则果断采取投诉或仲裁措施。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。