结论：劳务合同中约定工伤员工隐瞒病情需自己承担一定责任的条款，其有效性需根据具体情况判断，一般情况下，若该条款不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，可能被认定为有效；但若该条款存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形，则可能被认定为无效。

法律背景与条款有效性分析

1. 合同自由原则与限制：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方在平等、自愿的基础上可以约定合同内容，但不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 在劳务合同中，双方可以约定与工伤相关的责任分担，但这种约定必须合法、合理，且不得免除用人单位的法定责任。

2. 工伤责任的法定性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在工伤发生时享有获得工伤保险待遇的权利。
   • 工伤责任的认定和赔偿通常遵循法定程序和标准，用人单位不能通过合同条款完全免除其法定责任。

3. 条款有效性的具体判断：

   • 有效情形：如果劳务合同中的条款仅是在法律允许的范围内，对工伤发生后双方的责任分担进行了合理约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么该条款可能被认定为有效。例如，约定员工在入职时有义务如实告知自身健康状况，若因隐瞒病情导致工伤事故扩大或加重，员工需承担一定比例的责任，这种约定在合理范围内可能是有效的。
   • 无效情形：如果劳务合同中的条款试图完全免除用人单位在工伤发生时的法定责任，或者排除劳动者获得工伤保险待遇的权利，那么该条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。例如，约定无论何种情况，工伤责任均由员工自行承担，这种条款显然是无效的。

法律建议与风险提示

1. 对于用人单位：

   • 在制定劳务合同时，应谨慎约定与工伤相关的责任分担条款，确保条款内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议用人单位为劳动者缴纳工伤保险费，以分散工伤风险，保障劳动者的合法权益。

2. 对于劳动者：

   • 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是与工伤相关的责任分担条款，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如发现合同条款存在违法或不合理之处，应及时与用人单位协商修改，或拒绝签订该合同。

3. 风险提示：

   • 无论劳务合同中的条款如何约定，用人单位都不能完全免除其在工伤发生时的法定责任。劳动者在工伤发生时仍有权依法获得工伤保险待遇。
   • 如果劳务合同中的条款被认定为无效，用人单位可能面临法律风险和赔偿责任。因此，用人单位在制定和执行劳务合同时应格外谨慎。

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