结论概述：结合新闻背景，京东依据绩效调整薪酬（包括年终奖）的行为，在符合公司合法制定的绩效考核制度、薪酬管理制度，且已向员工公示或告知的情况下，通常无需承担法律责任。但若调整薪酬的行为存在违法情形，如未遵循法定程序、存在歧视性条款等，则公司可能需要承担相应的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司依据绩效调整薪酬的合法性基础
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了薪酬与绩效挂钩，且公司有权根据绩效考核结果调整薪酬，则公司依据绩效调整薪酬的行为具有合法性基础。
公司规章制度：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司已依法制定并公示了绩效考核制度、薪酬管理制度，且这些制度中明确规定了薪酬与绩效的挂钩方式，则公司依据这些制度调整薪酬的行为是合法的。
二、公司调整薪酬时需注意的法律要点
程序合法性：
- 公司调整薪酬时，应确保程序合法，包括但不限于：提前告知员工绩效考核的标准、方式、结果；给予员工申诉的机会；确保调整薪酬的决定经过合法程序作出等。
内容合法性：
- 调整薪酬的内容应合法，不得存在歧视性条款，如仅针对特定员工或特定群体调整薪酬。
- 调整后的薪酬不得低于当地最低工资标准。
证据保留：
- 公司应保留好与绩效考核、薪酬调整相关的证据，如绩效考核表、薪酬调整通知、员工确认书等，以备不时之需。
三、新闻背景中的法律分析
京东的绩效考核与薪酬调整：
- 根据新闻背景，京东的绩效考核制度从高到低划分为A+、A、B+、B-、C五个等级，年终奖系数也是根据这五个等级从高到低依次递减。
- 京东在调整薪酬（包括年终奖）时，若已遵循了合法制定的绩效考核制度、薪酬管理制度，且已向员工公示或告知，则其调整薪酬的行为是合法的。
可能存在的法律风险：
- 若京东在调整薪酬时未遵循法定程序，如未提前告知员工绩效考核的标准、方式、结果，或未给予员工申诉的机会等，则可能面临法律风险。
- 若京东的薪酬调整存在歧视性条款，如仅针对特定员工或特定群体调整薪酬，则也可能面临法律风险。
四、对员工的建议
了解公司制度：
- 员工应了解公司的绩效考核制度、薪酬管理制度等相关规定，以便在薪酬调整时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 员工应保留好与绩效考核、薪酬调整相关的证据，如绩效考核表、薪酬调整通知等，以备不时之需。
及时申诉：
- 若员工对薪酬调整有异议，应及时向公司提出申诉，并要求公司给予合理的解释和答复。
五、对公司的建议
完善制度：
- 公司应完善绩效考核制度、薪酬管理制度等相关规定，确保制度的合法性和合理性。
加强沟通：
- 公司在调整薪酬时，应加强与员工的沟通，提前告知员工绩效考核的标准、方式、结果，并给予员工申诉的机会。
依法行事：
- 公司在调整薪酬时，应依法行事，确保程序合法、内容合法，避免面临法律风险。
总结：公司依据绩效调整薪酬的行为在符合法律规定和公司制度的情况下是合法的，但需注意程序合法性和内容合法性。员工应了解公司制度、保留证据并及时申诉；公司应完善制度、加强沟通并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。